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L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les entreprises, mais son entrée dans les ressources humaines soulève une question décisive : comment gagner en efficacité sans transformer le recrutement et la gestion des carrières en simples opérations algorithmiques ? Paru ce 27 août 2026 chez De Boeck Supérieur, Recrutez et gérez vos talents avec l’IA. De la prise de décision à l’accompagnement des collaborateurs, signé Ismaelle Haddouzi, Alexandre Martin et Lee Schlenker, entend apporter des réponses concrètes à cette nouvelle équation. En 192 pages, l’ouvrage propose aux professionnels des RH une méthode pour utiliser l’IA comme un outil d’aide à la décision, tout en maintenant l’humain, l’éthique et la responsabilité au cœur des pratiques.

En quelques semaines seulement, une plateforme panafricaine de recrutement a réuni plus de 500 entreprises, 2 000 candidats et 150 offres issues de 15 pays. Derrière cette dynamique, une conviction forte portée depuis la France par l’entrepreneure béninoise Mahdia Fousseni : l’Afrique ne manque pas de talents, mais d’infrastructures adaptées pour les connecter. Avec ODAH, elle ne propose pas un simple job board, mais une refonte des mécanismes mêmes du recrutement sur le continent et dans la diaspora.

Lorsque l’on souhaite devenir fonctionnaire, le concours reste le moyen privilégié et le plus connu. En Côte d’Ivoire, Yao Akaffou a créé Concours Hub (concourshub.com), une plateforme qui diffuse des informations détaillées sur les concours organisés dans le pays. L’objectif de ce consultant en data intelligence est de mettre à la disposition du public toutes les informations sur la nature des concours en fonction du métier, les dates, etc. Dédiée aux candidats et futurs candidats, aux formateurs aux concours et aux organisateurs de concours, elle compte à ce jour 233 concours disponibles dont 194 en cours.

Riminder est une solution d’intelligence artificielle permettant aux recruteurs d’identifier trois fois plus de talents et de s’entretenir avec quatre fois moins de candidats grâce à l’analyse de millions de CV à travers le monde.