Erick Maville : « Les 15 ans de SEE consacrent une vision stratégique et internationale de la santé en entreprise »

Le 20 mars 2026 à Paris, Santé en Entreprise (SEE) célébrera 15 années d’innovation, de transformation et d’impact concret dans le domaine de la santé et du bien-être au travail. Depuis sa création, l’association s’est imposée comme un acteur incontournable de l’espace francophone, en développant des programmes de prévention sur mesure, en mobilisant entreprises, collectivités et acteurs de santé, et en plaçant l’humain au cœur de la performance organisationnelle. À l’occasion de ce Dîner de Gala anniversaire, Erick Maville, président et stratège de cet écosystème, partage sa vision d’un futur où la santé au travail devient un levier stratégique international, détaille les enjeux de cette quinzième année et explique comment SEE compte renforcer son impact, inspirer de nouvelles collaborations et structurer un modèle reproductible dans le monde entier. Une célébration qui sera autant un hommage aux réussites passées qu’un appel à l’action pour bâtir l’entreprise et la société de demain.

Quelle est la signification du Dîner de Gala des 15 ans de Santé en Entreprise (SEE) ?

Le dîner du 20 mars n’est pas un simple anniversaire ; il symbolise une étape forte dans l’histoire de SEE. C’est l’occasion de rassembler tous ceux qui ont contribué à faire évoluer les pratiques de santé au travail en France et dans l’espace francophone. Depuis 15 ans, nous œuvrons à faire reconnaître que la santé au travail est un levier stratégique de performance, de cohésion et de qualité de vie. Ce gala est une célébration mais aussi un moment de réflexion collective sur ce que nous avons accompli et ce que nous voulons construire ensemble pour l’avenir.

Pourquoi avoir choisi Paris pour cet événement marquant ?

Paris est une place internationale du débat public, de l’innovation et des solutions qui connectent différents acteurs – entreprises, institutions, acteurs de santé, chercheurs et société civile. Célébrer les 15 ans de SEE à Paris, c’est affirmer notre ancrage francophone tout en lançant un message fort : la santé en entreprise doit être une priorité globale, partagée, portée par un dialogue constructif entre tous les secteurs. C’est aussi une manière de rendre hommage à tous les pionniers du réseau.

Qu’est-ce qui rend cette édition spéciale par rapport aux événements antérieurs de SEE ?

Cette édition est exceptionnelle parce qu’elle marque une quinzième année de défis relevés, d’innovations, d’impacts mesurés et d’engagements transformés en actions. Nous avons structuré cet anniversaire comme un moment d’inspiration, de rencontres stratégiques, mais aussi comme une plateforme de reconnaissance pour ceux qui ont porté des projets concrets. C’est un mélange de commémoration, d’évaluation des acquis et de projection vers l’avenir.

Quels seront les temps forts de ce dîner d’anniversaire ?

Le dîner de gala comprendra plusieurs moments clés : des allocutions inspirantes, des prises de parole de leaders du secteur, des témoignages de décideurs d’entreprises engagées, des remises de distinctions pour des contributions remarquables, et une ambiance conviviale propice aux échanges de haut niveau. C’est un moment pour renforcer les alliances, créer de nouvelles synergies et célébrer les succès collectifs.

Comment SEE a-t-elle influencé la perception de la santé au travail dans l’espace francophone ?

SEE a contribué à changer le paradigme en plaçant la santé au travail non plus comme une obligation réglementaire, mais comme un facteur de performance humaine et organisationnelle. Nous avons porté des discours fondés sur la prévention, l’accompagnement des transitions professionnelles, l’équilibre de vie et une approche holistique de la santé. Par nos publications, nos événements et nos réseaux, nous avons favorisé une culture qui reconnaît que prendre soin des collaborateurs est un avantage stratégique.

Quels sont les défis majeurs auxquels SEE répond aujourd’hui dans l’environnement professionnel ?

Le monde du travail est en profonde mutation : transformations numériques, reconfiguration des modes d’organisation, épuisement professionnel, enjeux de bien-être mental et physique, diversité des profils et des âges… Ces défis exigent des solutions intégrées. SEE travaille à rendre ces enjeux accessibles, compréhensibles et applicables pour tous les acteurs. Nous ne parlons pas seulement de santé, mais de conditions propices à la performance durable.

Quelles innovations ou initiatives concrètes SEE a-t-elle encouragées dans ses 15 années d’existence ?

Depuis sa création, Santé en Entreprise (SEE) s’est construite autour d’une conviction forte : la santé et le bien-être au travail doivent être pensés comme des leviers stratégiques, mesurables et durables. Au fil des années, l’organisation a structuré une approche à la fois préventive, collaborative et orientée vers l’impact, qui lui a permis de devenir un acteur de référence dans l’espace francophone.

Concrètement, SEE a déployé des programmes de prévention ciblés sur les grands enjeux de santé publique affectant le monde professionnel : diabète, maladies cardiovasculaires, sédentarité, stress chronique, troubles musculo-squelettiques, troubles du sommeil, addictions ou maladies transmissibles. Ces actions ne se limitent pas à la sensibilisation ; elles intègrent dépistage, accompagnement, suivi et mobilisation des employeurs autour d’objectifs précis.

L’innovation de SEE réside notamment dans la conception de dispositifs opérationnels adaptés aux réalités du terrain. À travers son programme Bien-être en Entreprise, l’association propose des solutions sur mesure pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs. Les Caravanes Diabète et les Caravanes Santé Afrique illustrent cette capacité à aller au plus près des populations, en facilitant l’accès au dépistage, à l’information et aux soins, en France comme sur le continent africain.

SEE a également favorisé des alliances structurantes entre entreprises, mutuelles, collectivités, chercheurs et organisations internationales. Le programme Business for Global Health incarne cette logique de coopération multisectorielle, tandis que des initiatives comme le Prev Kit Palu témoignent d’une volonté d’innovation concrète dans la lutte contre des maladies à fort impact socio-économique.

La montée en compétences constitue un autre pilier stratégique. À travers SeeTraining, l’organisation forme managers et décideurs aux enjeux de santé, de prévention et de performance durable. En parallèle, Healthtech for Good soutient l’émergence de solutions numériques à impact positif, démontrant que la transformation technologique peut renforcer l’accès à la prévention et à la qualité de vie au travail.

SEE s’engage aussi dans des campagnes fédératrices telles que « Zéro Palu, Je m’engage » ou « Mettons fin à la Tuberculose », mobilisant les entreprises autour de causes de santé publique majeures. Les initiatives dédiées à l’activité physique et à la santé des femmes participent, quant à elles, à lutter contre la sédentarité et les inégalités en matière de prévention.

Le modèle SEE s’exporte aujourd’hui à l’international grâce à un système de déploiement structuré qui permet d’adapter ses programmes aux contextes locaux tout en conservant un haut niveau d’exigence et d’efficacité.

Le Dîner de Gala des 15 ans à Paris s’inscrit dans cette dynamique : au-delà de la célébration, il marque une reconnaissance des partenariats stratégiques et des collaborations à fort impact, notamment à travers la remise du Trophée des Partenaires 2026. Un symbole fort d’un écosystème qui, depuis quinze ans, transforme la santé en entreprise en un moteur de performance humaine et de développement durable.

Quelle est votre vision pour les 15 prochaines années de SEE ?

Nous voulons amplifier l’impact de la santé en entreprise dans l’ensemble de l’espace francophone et au-delà. Cela implique de renforcer les collaborations entre entreprises, institutions publiques, acteurs de la santé, chercheurs et représentants du monde socio-économique. Nous aspirons à faire de la santé au travail un standard international de performance durable, contribuant à des environnements professionnels plus humains, plus sains et plus résilients.

Comment SEE mesure-t-elle l’impact concret de ses actions sur les organisations et les individus ?

Nous utilisons des indicateurs clairs : qualité de vie au travail, engagement des salariés, réduction des risques psychosociaux, amélioration de la performance collective, maintien dans l’emploi, et satisfaction globale des collaborateurs. Chez SEE, l’impact n’est pas seulement narratif, il est mesurable, documenté et partagé avec nos partenaires pour inspirer des transformations durables.

Quel message essentiel souhaitez-vous adresser aux organisations et leaders qui suivent l’évolution de SEE ?

La santé au travail n’est pas une option, c’est une stratégie de performance humaine et organisationnelle. En plaçant l’humain au cœur des transformations, les organisations deviennent plus résilientes, plus attractives et plus durables. À l’occasion de nos 15 ans, j’invite les décideurs à regarder la santé en entreprise non plus comme une contrainte, mais comme un levier de création de valeur sociale et économique. Ensemble, nous pouvons bâtir des environnements professionnels plus sains, plus innovants et plus justes.

Avez-vous un dernier mot ?

Oui. J’aimerais lancer une invitation simple mais sincère : rejoignez-nous.

Depuis 2011, SEE agit concrètement aux côtés des entreprises, fondations et organisations partenaires pour faire de la santé un levier d’impact durable, en Europe, dans les territoires d’Outre-Mer et en Afrique. Ce qui a commencé avec des projets pionniers comme « Paluthon », « Un voilier pour barrer la route au VIH », « Bus Diabète tous concernés » ou encore « Un Toit et la santé pour Tous – Haïti » s’est progressivement transformé en un écosystème structuré et innovant.

Aujourd’hui, nous portons des initiatives telles que la Caravane Santé 3.0, la campagne « Zéro Palu », la plateforme d’engagement B4GH, le programme d’innovation « HealthTech For Good », les challenges connectés « Start’R by SEE » ou encore le programme de conseil et de formation « One Health en entreprise ». Toutes ces actions poursuivent une même ambition : s’engager, innover et investir pour une santé durable.

Notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies en mars 2025 marque une nouvelle étape dans cette trajectoire internationale. La marque SEE, désormais structurée autour de SEE Association et SEE Services SAS, repose sur une stratégie claire et ambitieuse, articulée autour de piliers solides qui guident chacune de nos actions.

Le Dîner de Gala des 15 ans, le vendredi 20 mars 2026 à Paris (à L’Attilio, 184 rue du Faubourg Saint-Honoré, dans le 8e), ne sera pas seulement une célébration. Ce sera un moment de reconnaissance, de mobilisation et de projection vers l’avenir. Une soirée placée sous le signe du leadership responsable, des partenariats à impact et de l’engagement collectif.

Je vous invite à réserver votre place dès maintenant en prenant votre pass. Venez vivre avec nous une expérience unique et célébrer ensemble quinze années d’engagement au service d’une santé plus durable, plus inclusive et plus innovante. Nous comptons sur vous.